Как найти работу за рубежом:
С какими отличиями в поиске работы за границей сталкиваются кандидаты из России и что нужно сделать, чтобы этот длительный процесс принес желаемый результат?
1.Вам нужно сделать качественное резюме для международного рынка. В России даже вполне успешные кандидаты не уделяют резюме должного внимания. Ведь работодатели зачастую ориентируются на названия компаний, в которых работал кандидат. Запроса на детальные кейсы и результаты в резюме часто нет. Для международного рынка важно отразить оцифрованные результаты работы в каждой компании, не забыть описать участие в профильных конференциях и все имеющееся у вас образование, включая любые курсы, тренинги и дополнительное повышение квалификации. Все это нужно постараться уместить на одной-двух страницах. 

2.Необходимо составить мотивационное письмо, так как западные работодатели обращают на это внимание и, чаще всего требуют его наличие. Резюме и мотивационное письмо — дополняющие друг друга элементы. Резюме содержит информацию о вашем опыте работы, образовании, профессиональных навыках и достижениях, дополнительных интересах и деятельности. А мотивационное письмо должно убедительно показать вашу заинтересованность работать в компании и релевантность вакансии.

3.Подписаться на все релевантные для вас рассылки свежих вакансий от крупных платформ, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, подготовить список компаний, в которых хочется работать, изучить их карьерные сайты и написать в LinkedIn напрямую рекрутерам из этих компаний.

4.Чтобы успешно проходить интервью с международными рекрутерами, важно подготовить самопрезентацию (краткий рассказ о себе на три-четыре минуты), иметь заготовленные ответы на вопросы: причина поиска работы и желаемый уровень заработной платы. Рекрутер может задать несколько вопросов про ваши навыки, чтобы проверить, насколько хорошо вы владеете профессиональной лексикой. Если вы не уверены в своем уровне знания профессиональных терминов на иностранном языке, можно поискать в интернете список распространенных вопросов и потренироваться с репетитором.

5. Приготовьтесь к большому количеству этапов собеседования
Если в России через два интервью у кандидата есть возможность получить оффер, то в офисах международных компаний чаще всего предстоит пройти до восьми этапов отбора.
Действительно, процесс поиска работы за границей имеет свои особенности. Больше этапов, свои правила составления резюме, необходимость писать мотивационные письма — все это делает поиск работы сложнее и дольше. Но если знать правила игры и настроиться на большую работу, то у вас большие шансы получить оффер.